এই ১০ উচ্চ বেতনের পেশায় নারীদের প্রাধান্য বেশি

বিশ্বজুড়ে উচ্চ বেতনের এবং দ্রুত সম্প্রসারণশীল বেশ কিছু পেশায় নারীদের অংশগ্রহণ এখন উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি।

সম্প্রতি যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরোর (বিএলএস) তথ্য বিশ্লেষণ করে ক্যারিয়ার প্ল্যাটফর্ম রিজিউম জিনিয়াস এমন ১০টি পেশার তালিকা প্রকাশ করেছে, যেখানে কর্মীদের অন্তত অর্ধেকই নারী এবং বেতনও বেশ উচ্চ।

প্রতিষ্ঠানটির ক্যারিয়ার বিশেষজ্ঞ ইভা চ্যান বলেন, ‘এই পেশাগুলোতে উচ্চ বেতন যেমন রয়েছে, তেমনি প্রয়োজন বিশেষায়িত দক্ষতা ও জ্ঞান। যারা ক্যারিয়ারে উচ্চতায় পৌঁছাতে চান, বিশেষ করে উচ্চাকাঙ্ক্ষী নারীদের জন্য এগুলো খুবই সম্ভাবনাময় ক্ষেত্র।’

তালিকার শীর্ষে রয়েছে ফাইন্যান্সিয়াল ম্যানেজার পদ। এ পেশায় বার্ষিক মধ্যম বেতন প্রায় ১ লাখ ৬১ হাজার ৭০০ ডলার এবং কর্মীদের ৫৩ শতাংশ নারী। তাদের প্রধান দায়িত্ব প্রতিষ্ঠানের আর্থিক কার্যক্রম তদারকি, বাজেট প্রস্তুত, আর্থিক বিশ্লেষণ এবং ভবিষ্যৎ আয়ের পূর্বাভাস দেওয়া। সাধারণত এ পেশায় আসতে ফাইন্যান্স বা অ্যাকাউন্টিং বিষয়ে স্নাতক ডিগ্রি এবং কয়েক বছরের অভিজ্ঞতা প্রয়োজন।

দ্বিতীয় অবস্থানে রয়েছে হিউম্যান রিসোর্সেস (এইচআর) ম্যানেজার। এ পেশায় নারীদের অংশগ্রহণ ৭৬ শতাংশ এবং বার্ষিক বেতন প্রায় ১ লাখ ৪০ হাজার ৩০ ডলার। তারা নিয়োগ, কর্মী ব্যবস্থাপনা, কর্মস্থলের সমস্যা সমাধানসহ প্রতিষ্ঠানের প্রশাসনিক কার্যক্রম পরিচালনা করেন।

তালিকার বাকি পেশাগুলোর মধ্যে উল্লেখযোগ্য অংশই স্বাস্থ্যসেবা খাতভিত্তিক। ১০টির মধ্যে ৭টি পেশাই স্বাস্থ্যসেবা সংশ্লিষ্ট। এর মধ্যে সবচেয়ে বেশি বেতনের স্বাস্থ্যসেবা পেশা হলো ফার্মাসিস্ট, যেখানে বার্ষিক আয় প্রায় ১ লাখ ৩৭ হাজার ৪৮০ ডলার এবং নারীর হার ৬০ শতাংশ।

এ ছাড়া তালিকায় রয়েছে, ফিজিশিয়ান অ্যাসিস্ট্যান্ট (৭৩% নারী, বেতন ১,৩৩,২৬০ ডলার), পাবলিক রিলেশনস ও ফান্ডরেইজিং ম্যানেজার (৭০%, ১,৩২,৮৭০ ডলার), নার্স প্র্যাকটিশনার (৮৮%, ১,৩২,০৫০ ডলার), ভেটেরিনারিয়ান (৬৯%, ১,২৫,৫১০ ডলার), মেডিক্যাল ও হেলথ সার্ভিসেস ম্যানেজার (৭৪%, ১,১৭,৯৬০ ডলার), অকুপেশনাল থেরাপিস্ট (৮৮%, ৯৮,৩৪০ ডলার) এবং স্পিচ-ল্যাঙ্গুয়েজ প্যাথোলজিস্ট (৯৫%, ৯৫,৪১০ ডলার)।

বিশেষজ্ঞরা বলছেন, স্বাস্থ্যসেবা খাতে নারীদের অংশগ্রহণ বেশি হওয়ার একটি বড় কারণ হলো কাজের তুলনামূলক নমনীয়তা। ক্যারিয়ার কোচ কোলিন পলসনের মতে, ‘এই পেশাগুলোতে সময় ব্যবস্থাপনায় কিছুটা নমনীয়তা থাকে, যা সন্তান জন্মদানসহ জীবনের পরিবর্তনের সময় নারীদের কর্মজীবনে টিকে থাকতে সহায়তা করে।’

এ ছাড়া স্বাস্থ্যসেবা খাতে উন্নতির স্পষ্ট পথ, প্রতিযোগিতামূলক বেতন এবং দীর্ঘমেয়াদি স্থিতিশীলতা—এসব কারণেও নারীরা এসব পেশার দিকে বেশি ঝুঁকছেন। বাড়তি চাহিদার কারণে ভবিষ্যতেও এসব খাতে কর্মসংস্থানের সুযোগ বাড়বে বলে মনে করছেন বিশেষজ্ঞরা।

সূত্র : সিএনবিসি ও ভিএনই এক্সপ্রেস