মাতৃত্বকালীন ছুটি চান ঢাবির ছাত্রীরা

যৌন হয়রানি প্রতিরোধ, মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং নিরাপদ ক্যাম্পাসসহ পাঁচ দফা দাবিতে ঢাকা বিশ্ববিদ্যালয়ের উপাচার্যের কাছে স্মারকলিপি প্রদান করেছে অ্যাকশন ফর কমিউনিটি ট্রান্সফরমেশন (এসিটি) নামক একটি সংগঠন।  রোববার (২২ জুন) উপাচার্য কার্যালয়ে বিশ্ববিদ্যালয়ের নারী শিক্ষার্থীদের নানা সমস্যার সমাধানে ঢাবি উপাচার্য অধ্যাপক ড. নিয়াজ আহমদ খানকে এই স্মারকলিপি প্রদান করা হয়।  স্মারকলিপিতে তারা পাঁচটি দাবি উল্লেখ করেন। তাদের দাবিগুলো হলো, মাতৃত্বকালীন ছুটি ও অন্যান্য স্বাস্থ্যগত কারণে ছাত্রীরা যেন ক্ষতিগ্রস্ত না হয়, সে লক্ষ্যে পরীক্ষার সময় নির্ধারণে নমনীয় ও মানবিক নীতি গ্রহণ করা, আবাসন সংকট নিরসনে জরুরি পদক্ষেপ গ্রহণ, নিরাপদ ক্যাম্পাস ও যৌন হয়রানি প্রতিরোধ করা, যৌন হয়রানির অভিযোগ পেলে দ্রুত ব্যবস্থা, অভিযোগ জানাতে বিশেষ সেল এবং অভিযুক্তদের দৃষ্টান্তমূলক শাস্তি নিশ্চিত করা, চিকিৎসা সেবা ও মানসম্মত ল্যাব সুবিধা নিশ্চিত এবং নিরাপদ যাতায়াত ও পর্যাপ্ত বাস সার্ভিস নিশ্চিত করা।  এ বিষয়ে সংগঠনটির প্রতিনিধি ঢাবির ইংরেজি বিভাগের শিক্ষার্থী উম্মে ছালমা জানান, আমরা নারীদের মাতৃত্বকালীন ছুটি, এবং বাধ্যতামূলক ক্লাসে উপস্থিতি লোপ করে তাদের পরীক্ষা দেওয়ার সুযোগ করে দেওয়ার লক্ষ্যে, আবাসন সংকট সমাধানে নতুন ভবন তৈরির দাবি এবং কমনরুম ক্যান্টিন সুবিধা আরও উন্নত করার লক্ষ্যে আমাদের কার্যক্রম শুরু করছি।  সংগঠনটির আরেক প্রতিনিধি ঢাবির মনোবিজ্ঞান বিভাগের শিক্ষার্থী নাফিসা ইসলাম সাকাফি বলেন, একটি শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান তখনই সত্যিকারের নিরাপদ ও অন্তর্ভুক্তিমূলক হয়, যখন সেখানে নারী শিক্ষার্থীরা নিঃসঙ্কোচে নিজের মত প্রকাশ করতে, নেতৃত্ব দিতে ও প্রাপ্য সুযোগ-সুবিধা পেতে পারেন। তাই প্রশাসনের দায়িত্ব হলো কার্যকর নীতিমালা গ্রহণ, নিরবচ্ছিন্ন নজরদারি এবং অভিযোগের দ্রুত ও সঠিক প্রতিকার নিশ্চিত করা।