জেন-জি কেন এক জায়গায় বেশি দিন কাজ করতে চায় না

কিছুদিন আগেও ক্যারিয়ারের ক্ষেত্রে স্থির পথই মূল ধারণা ছিল। একজন ব্যক্তি একটি প্রতিষ্ঠানে যোগদান করতেন, কিছু বছর ধরে সেখানে থাকতেন, ধীরে ধীরে পদোন্নতি পেতেন এবং নিয়োগকর্তার সঙ্গে দীর্ঘমেয়াদি সম্পর্ক গড়ে তোলেন। এমনকি যদি পদোন্নতি ধীরগতিতে হতো তবুও এটি মানা হতো স্বাভাবিকভাবে। কিন্তু নতুন প্রজন্মের দৃষ্টিভঙ্গি সম্পূর্ণ ভিন্ন। তারা এক জায়গায় দীর্ঘ সময় থাকতে চায় না। গবেষণা দেখিয়েছে, প্রতি তিনজন জেন জি কর্মীর মধ্যে একজন আগামী বছরের মধ্যে চাকরি পরিবর্তনের পরিকল্পনা করছেন।

বর্তমান সময়ে এই প্রজন্মের মধ্যে একটি নতুন ক্যারিয়ারের প্রবণতা দেখা দিয়েছে, যার নাম লিলি প্যাডিং। সহজভাবে বলতে গেলে, লিলি প্যাডিং এমন একটি পদ্ধতি যেখানে কর্মীরা দীর্ঘ সময় একই চাকরিতে আটকে না থেকে পরিকল্পিতভাবে এক কাজ থেকে অন্য কাজে যান। এর মাধ্যমে তারা নতুন অভিজ্ঞতা, দক্ষতা এবং পেশাগত সুযোগ পেতে থাকেন।

আগের সময়ের মানুষ বিশ্বাস করতেন, এক প্রতিষ্ঠানেই দীর্ঘদিন কাজ করলে ধীরে ধীরে পদোন্নতি আসে এবং ক্যারিয়ার স্থায়ী হয়। অনেকেই একই কোম্পানিতে ১০-১৫ বছর বা তারও বেশি সময় কাটাতেন। কিন্তু জেন জি প্রজন্মের কাছে ধারণা ভিন্ন। তারা মনে করে, দীর্ঘ সময় এক জায়গায় থাকলে সীমিত দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা আসে, যেখানে বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানে কাজ করলে দ্রুত নতুন অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা অর্জন করা যায়।

নতুন প্রবণতার কারণ
এই নতুন প্রবণতার পেছনে কয়েকটি বড় কারণ রয়েছে। প্রথমত, চাকরির বাজার অত্যন্ত গতিশীল। প্রযুক্তি, ডিজিটাল কাজ এবং কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার ব্যবহার বাড়ছে। ফলে কাজের ধরনও দ্রুত বদলাচ্ছে। নতুন প্রজন্ম এই পরিবর্তনের সঙ্গে নিজেকে মানিয়ে নিতে চায়। তারা বিভিন্ন ধরনের কাজ শিখে নিজের ক্যারিয়ারকে আরও শক্তিশালী করতে আগ্রহী।

জেন জি প্রজন্মের জন্য শুধু বেতনই গুরুত্বপূর্ণ নয়। ভালো কাজের পরিবেশ, কাজ-জীবনের ভারসাম্য এবং ব্যক্তিগত স্বাধীনতাও সমানভাবে গুরুত্বপূর্ণ। যদি কোনো চাকরিতে এসব সুবিধা না থাকে, তারা সহজেই নতুন সুযোগের খোঁজ শুরু করে।

অসুবিধা
তবে বিশেষজ্ঞরা মনে করেন, লিলি প্যাডিং-এর কিছু ঝুঁকি রয়েছে। ঘন ঘন চাকরি পরিবর্তন করলে কোনো একটি ক্ষেত্রে গভীর অভিজ্ঞতা তৈরি করা কঠিন হতে পারে। অনেক প্রতিষ্ঠান এমন কর্মীকে নিয়োগ দিতে অনিচ্ছুক, যারা খুব অল্প সময়ে একাধিক চাকরি বদল করেছেন। সেক্ষেত্রে কর্মী এবং প্রতিষ্ঠান উভয় পক্ষের জন্য কিছু চ্যালেঞ্জ তৈরি হয়।

তবুও বাস্তবতা হলো, নতুন প্রজন্ম নিজের ক্যারিয়ারের ব্যাপারে আগের তুলনায় অনেক বেশি সচেতন। তারা স্থায়ী চাকরির পরিবর্তে শেখার সুযোগ, নিজের উন্নতি এবং নতুন অভিজ্ঞতার দিকে বেশি মনোযোগ দেয়। বিশেষজ্ঞরা আশা করছেন, আগামী কয়েক বছরে লিলি প্যাডিং ট্রেন্ড আরও বাড়তে পারে। ফলে ভবিষ্যতের চাকরির জগতে প্রতিষ্ঠান এবং কর্মীদের উভয়কেই নতুনভাবে ভাবতে হবে। প্রতিষ্ঠানগুলোকে নতুন ধরনের কেরিয়ার পরিকল্পনা এবং কর্মীদের চাহিদা অনুযায়ী সুযোগ দিতে হবে।

• আরও পড়ুন:
  উৎসব বা অনুষ্ঠান হলেই সঙ্গীর সঙ্গে ঝগড়া হয় কেন 
  সোশ্যাল মিডিয়ায় একতরফা ভালোবাসায় জড়িয়ে যাচ্ছেন না তো 

লিলি প্যাডিং শুধু একটি ক্যারিয়ার কৌশল নয়, এটি নতুন প্রজন্মের কাজের দৃষ্টিভঙ্গি এবং পেশাগত জীবনধারার প্রতিফলন। জেন জি প্রজন্মের জন্য এটি নতুন অভিজ্ঞতা, শেখার সুযোগ এবং পেশাগত উন্নতির এক সঙ্গম। ভবিষ্যতের চাকরির বাজারে এটি কর্মীদের জন্য নতুন মানদণ্ড এবং প্রতিষ্ঠানগুলোকে নতুনভাবে ভাবতে বাধ্য করবে।

সূত্র: টাইমস অব ইন্ডিয়া, ফোর্বস

এসএকেওয়াই