শুরুতেই ১০০% বেসিক দাবি, আংশিক বাস্তবায়ন শুভঙ্করের ফাঁকি!

সরকারি চাকরিজীবীদের বহুল প্রত্যাশিত নতুন জাতীয় বেতন কাঠামো বা নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের প্রক্রিয়া শুরু হয়েছে। এতে সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে স্বস্তি বিরাজ করলেও কার্যকারিতার রূপরেখা নিয়ে উৎকণ্ঠা ও অসন্তোষ দেখা দিয়েছে। 

বিশেষ করে, ধাপে ধাপে বা আংশিক (যেমন প্রথম বছর ৫০ শতাংশ) কার্যকর করার সরকারি গুঞ্জন ও প্রস্তুতির বিরুদ্ধে সোচ্চার হয়ে উঠেছেন সাধারণ কর্মকর্তা ও কর্মচারীরা।

সম্প্রতি এই দাবিকে কেন্দ্র করে বিভিন্ন কর্মচারী সংগঠনের পক্ষ থেকে জোরালো প্রচার-প্রচারণা চালানো হচ্ছে। পোস্টারে কর্মচারীদের এই দাবির প্রতিফলন স্পষ্টভাবে ফুটে উঠেছে। পোস্টারটিতে ‘বৈষম্যমুক্ত বাংলাদেশ চাই’ স্লোগানকে মূল প্রতিপাদ্য করে অত্যন্ত দৃঢ় ভাষায় দাবি জানানো হয়েছে—‘এক ধাপেই বেসিকের ১০০% বাস্তবায়ন চাই।’

আংশিক বাস্তবায়ন কি শুভঙ্করের ফাঁকি?

সাধারণ কর্মচারীরা বলছেন, দীর্ঘ এক দশকেরও বেশি সময় পর নতুন পে-স্কেল আলোর মুখ দেখতে যাচ্ছে। এই দীর্ঘ সময়ে জীবনযাত্রার ব্যয় এবং মুদ্রাস্ফীতি আকাশচুম্বী হয়েছে। এমন অবস্থায়, সরকার যদি প্রথম ধাপে বর্ধিত বেতনের মাত্র ৫০ শতাংশ কার্যকর করে, তবে তা বর্তমান বাজারের বাস্তবতায় সাধারণ কর্মচারীদের জীবনে কোনো ইতিবাচক প্রভাব ফেলবে না। তারা একে কেবলই একটি গাণিতিক মারপ্যাঁচ বা ‘শুভঙ্করের ফাঁকি’ হিসেবে দেখছেন।

অর্থনৈতিক বাস্তবতা ও মুদ্রাস্ফীতির চাপ

অর্থনীতিবিদ ও বাজার বিশ্লেষকদের মতে, নতুন পে-স্কেল ঘোষণার সঙ্গে সঙ্গেই বাজারে পণ্যমূল্যের ওপর একটি মনস্তাত্ত্বিক প্রভাব পড়ে। যার ফলে অসাধু ব্যবসায়ীরা কৃত্রিম সংকট তৈরি করে নিত্যপ্রয়োজনীয় জিনিসের দাম বাড়িয়ে দেয়। এমন পরিস্থিতিতে বেতন বৃদ্ধি পূর্ণাঙ্গ (১০০%) এক ধাপে কার্যকর না হলে কর্মচারীদের প্রাপ্ত আংশিক অর্থ বাড়তি খরচের তুলনায় নগণ্য হবে। ফলে নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের কর্মচারীরা চরম আর্থিক সংকটে পড়বেন।

কর্মচারী মহলের প্রধান দাবি

এক ধাপেই শতভাগ বাস্তবায়ন: পে-স্কেল কার্যকরের প্রথম দিন থেকেই বর্ধিত মূল বেতনের পূর্ণ সুবিধা বা ১০০% সুবিধা প্রদান করতে হবে। কোনো অবস্থাতেই ধাপে ধাপে বা কিস্তিতে সুবিধা দেওয়া গ্রহণযোগ্য নয়।

বাজার নিয়ন্ত্রণ: পে-স্কেল ঘোষণার সমান্তরালে কঠোর বাজার মনিটরিং নিশ্চিত করতে হবে। যাতে কোনো সিন্ডিকেট কৃত্রিমভাবে দ্রব্যমূল্য বৃদ্ধি করতে না পারে।

নিম্ন গ্রেডের বৈষম্য দূরীকরণ: ১১তম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের জীবনযাত্রার ন্যূনতম মান নিশ্চিত করতে বেতন কাঠামোর বৈষম্য পুরোপুরি দূর করতে হবে।